Constructief confronteren

ORGANISATIES---confronteren-small

Een paard dat tegen je duwt.
Een paard dat je de pas afsnijdt.
Een paard dat het gras induikt…

Paarden lijken vaak in conflict te gaan, in wezen testen ze je in élk moment. Niet om je neer te halen, wel als check van welke kwaliteiten jij in dit moment ter beschikking hebt om voor gezamenlijke  veiligheid te kunnen zorgen. Testen als informatie dus. We kiezen zelf hoe we daar mee omgaan: gaan we proberen dat testgedrag af te blokken? Of gaan we in op hun uitnodiging om onszelf op aangeven van hun testgedrag steeds duidelijker en krachtiger te maken?… Paarden nodigen uit irritatie vroegtijdig te (h)erkennen en te hanteren als informatie in het continue proces rond teamdynamiek.

WAAROM:

Confrontaties worden vaak persoonlijk, of ze worden uit de weg gegaan. Confrontaties zijn echter de cement van een succesvolle  samenwerking: ze tonen commitment (waarom zou je je druk maken over iets waar je je niet bij betrokken voelt?) en voeden open communicatie. Als ze gezien worden als informatie over wat er speelt en wat er nodig is i.p.v. als een persoonlijke aanval, werken ze als katalysator.